Quando falamos sobre rotina familiar, sabemos que imprevistos acontecem. Uma reunião que atrasou, um trânsito inesperado, uma consulta médica que demorou mais do que o previsto… Nessas situações, é comum que mães e pais precisem pedir que a babá permaneça um pouco além do horário habitual de trabalho. Mas até que ponto isso é permitido por lei? Existe um limite máximo de horas extras? E como garantir que tudo seja feito de forma correta e segura para ambas as partes? Neste ar

O 13º salário da babá  é um direito garantido por lei e deve ser pago anualmente a todas as profissionais com carteira assinada . Esse benefício, também conhecido como gratificação natalina , é uma forma de reconhecer o trabalho prestado durante o ano e está previsto tanto na Lei 4.090/1962  quanto na Lei Complementar 150/2015 , que regulamenta os direitos das empregadas domésticas . Neste artigo, você vai entender como calcular, quando pagar e quais são as obrigações legais

É comum que famílias contratem uma babá que dorme no emprego , especialmente quando há crianças pequenas ou necessidade de apoio durante a noite. Mas essa situação gera uma dúvida frequente: a babá que dorme no trabalho tem direito a hora extra? A resposta é sim, dependendo da situação . O fato de a babá dormir na casa da família não significa que ela está à disposição do empregador 24 horas por dia . De acordo com a Lei Complementar 150/2015 , que regula o trabalho doméstico

Contratar uma babá é uma decisão importante para qualquer família — e, para que tudo seja feito dentro da lei, é essencial formalizar o vínculo de trabalho  corretamente. Desde a Lei Complementar 150/2015 , conhecida como a PEC das Domésticas , o emprego de babás passou a ter os mesmos direitos e deveres previstos na legislação trabalhista, como registro em carteira, férias, 13º salário, FGTS e INSS . Por isso, antes de iniciar o contrato, é necessário reunir uma série de doc

Se você contratou uma babá com carteira assinada, uma das suas principais obrigações é realizar o registro no eSocial Doméstico . Essa plataforma do Governo Federal unifica todas as informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, facilitando a vida do empregador e garantindo que a babá tenha todos os seus direitos assegurados. Mas afinal, é obrigatório cadastrar a babá no eSocial? A resposta é sim  — e a seguir você vai entender por quê, como fazer isso e quais benefício

Encerrar o contrato de uma babá é um momento delicado que exige atenção aos detalhes legais. Entender como funciona o aviso prévio para babás  é essencial para evitar erros e garantir que o desligamento ocorra de forma justa, respeitosa e dentro da lei. Assim como qualquer trabalhador contratado sob o regime da Lei Complementar 150/2015 (PEC das Domésticas) , a babá registrada em carteira tem direito ao aviso prévio  quando ocorre a rescisão do contrato — seja por iniciativa

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