Qual o limite de horas extras permitido por lei para babás?

Quando falamos sobre rotina familiar, sabemos que imprevistos acontecem.

Uma reunião que atrasou, um trânsito inesperado, uma consulta médica que demorou mais do que o previsto… Nessas situações, é comum que mães e pais precisem pedir que a babá permaneça um pouco além do horário habitual de trabalho.

Mas até que ponto isso é permitido por lei? Existe um limite máximo de horas extras?

E como garantir que tudo seja feito de forma correta e segura para ambas as partes?

Neste artigo, vamos esclarecer de forma clara, objetiva e atualizada quais são as regras legais relacionadas às horas extras para babás segundo a Lei Complementar 150/2015, que regulamenta o trabalho doméstico no Brasil.

O que a lei diz sobre horas extras para babás?

Sim — a legislação permite que babás façam horas extras. No entanto, esse adicional deve obedecer a regras específicas.

🔹 Limite permitido por lei

A babá pode realizar no máximo 2 horas extras por dia, desde que exista um acordo prévio e por escrito entre empregador e empregada.Esse é um requisito importante, pois protege ambas as partes e garante transparência na relação de trabalho.

👉 Base legal: Artigos 2º e 10 da Lei Complementar 150/2015.

Como deve ser a remuneração das horas extras?

As horas extras realizadas pela babá devem ser pagas com adicional mínimo de 50% sobre o valor da hora normal.Isso significa que, se a babá recebe um valor “X” por hora trabalhada, cada hora extra deve ser remunerada em X + 50%.

Além disso, vale lembrar:

• O cálculo deve aparecer no contracheque mensal.

• O registro deve ser feito no controle de ponto.

• O pagamento deve seguir o mês correspondente às horas trabalhadas.

  
  

E quando as horas extras passam a ser frequentes?

Se a babá está realizando horas extras com muita frequência — especialmente se isso passa a ocorrer quase todos os dias — isso é um sinal de alerta para revisar o contrato de trabalho.

Por quê?

Porque a jornada originalmente contratada talvez não esteja mais adequada à rotina da família.

Nesses casos, algumas soluções são:

• Ajustar formalmente a jornada de trabalho;

• Negociar turnos diferentes;

• Implantar rotinas mais estáveis;

• Reorganizar horários de entrada e saída.

  
  

A legislação é clara: horas extras devem ser eventuais, não permanentes.

Como registrar corretamente as horas extras?

Para evitar problemas trabalhistas no futuro, é fundamental manter os registros de forma precisa.

Checklist para os pais:

✔ Controle de ponto diário (manual, digital ou aplicativo)

✔ Assinatura da babá confirmando horários

✔ Acordo por escrito para realização de horas extras

✔ Arquivamento dos comprovantes por pelo menos 5 anos

✔ Pagamento correto no mês correspondente

Essa organização garante segurança jurídica e demonstra profissionalismo na relação empregador–empregada.

Quando as horas extras não são recomendadas?

Há contextos em que as horas extras podem não ser a melhor solução, como:

• Jornadas exaustivas que ultrapassem limites físicos da babá

• Rotina infantil que dependa diretamente de descanso adequado

• Repetição contínua de horas adicionais, tornando-se um padrão

  
  

Lembre-se: tanto a família quanto a profissional dependem de uma relação equilibrada para que o cuidado infantil seja de qualidade.

Base legal completa para consulta

Para quem gosta de verificar diretamente na lei, estes são os dispositivos relevantes:

• Artigo 2º da LC 150/2015: Estabelece a jornada de trabalho do empregado doméstico.

• Artigo 10 da LC 150/2015: Regula o limite de 2 horas extras diárias e determina o adicional mínimo de 50% sobre a remuneração.

• 
  

Resumo rápido para mães e pais

Se você precisa entender apenas o essencial, aqui está:

• ✔ A babá pode fazer até 2 horas extras por dia.

• ✔ Deve haver acordo escrito entre ambas as partes.

• ✔ As horas extras têm adicional mínimo de 50%.

• ✔ Se passam a ser frequentes, é hora de rever o contrato.

• ✔ Registre tudo no controle de ponto e no contracheque.

  
  

Por que seguir esses limites é tão importante?

Porque respeitar a lei garante:

• Relações de trabalho mais saudáveis;

• Proteção para empregadores e babás;

• Evitação de conflitos e passivos trabalhistas;

• Segurança jurídica para a família;

• Um ambiente profissional harmonioso.

  
  

Quando tudo é feito de forma transparente e organizada, a rotina da casa flui com mais tranquilidade — e a relação de confiança com a babá se fortalece.