Cuidado infantil sustenta a carreira das mães e impacta a economia: a babá como infraestrutura invisível do mercado de trabalho

Especialista em cuidado infantil e fundadora da Agência Espaço Mamma, Anna Karolina Ribeiro, analisa a relação entre cuidado infantil qualificado e permanência das mulheres no mercado de trabalho

Anna Karolina Ribeiro

O ônus invisível da maternidade na carreira profissional

Sessenta por cento das mães estão fora do mercado de trabalho no Brasil, segundo pesquisa realizada pela Catho em abril de 2025. Este dado alarmante revela uma realidade pouco discutida: a maternidade continua sendo uma das principais barreiras para a permanência e ascensão das mulheres na vida profissional.

Entre as mulheres que conseguem se manter empregadas, quase 60% ocupam cargos operacionais, enquanto apenas 15% atuam em posições de gestão ou liderança. Além disso, 38% das mães afirmam acreditar ou saber que recebem salários menores do que outros profissionais em cargos semelhantes, associando essa diferença diretamente à maternidade.

A pesquisa também revelou que 94,8% das entrevistadas nunca foram promovidas enquanto estavam grávidas ou durante a licença maternidade, evidenciando uma estagnação profissional em um dos momentos mais sensíveis da vida da mulher.

"Quando falamos sobre cuidado infantil de qualidade, não estamos falando apenas de uma escolha pessoal das famílias. Estamos falando de uma infraestrutura essencial que permite que as mulheres permaneçam economicamente ativas e realizadas profissionalmente", afirma Anna Karolina Ribeiro, enfermeira e fundadora da Agência Espaço Mamma.

Cuidado infantil: pilar invisível da economia

Pesquisa da JOI Brasil, vinculada ao laboratório global de combate à pobreza fundado pelos vencedores do Prêmio Nobel de Economia de 2019, revela que a maternidade tem um impacto direto no aumento da informalidade no mercado de trabalho feminino. A falta de políticas públicas adequadas e as normas sociais que sobrecarregam as mulheres com os cuidados familiares fazem com que muitas mães migrem para o setor informal.

O período em que a mulher tem um filho pode ser decisivo para sua inserção efetiva no mercado e no tipo de emprego que irá trabalhar. A presença de filhos, em especial em idade pré-escolar, afeta significativamente a condição de inserção das mulheres no mercado de trabalho, diminuindo a probabilidade de participação e elevando as chances de trabalho precário, de jornada parcial e de trabalho autônomo.

"Muitas mulheres precisam escolher entre ter uma carreira ou exercer plenamente a maternidade. Essa escolha forçada é resultado da ausência de uma rede de cuidado confiável e acessível. Uma babá bem preparada e uma agência que ofereça suporte contínuo podem fazer toda a diferença nesse cenário", pontua Anna Karolina.

A insegurança na contratação como fator de evasão profissional

Cerca de 20% das mães relataram não ter ninguém com quem contar para dividir as responsabilidades e, entre as que têm alguma rede, 60% afirmaram que é restrita a apenas uma pessoa. Essa fragilidade na rede de apoio impacta diretamente as decisões profissionais das mulheres.

Segundo levantamento da Catho, 50,3% das mães relataram ter deixado de participar de atividades maternas, como reuniões escolares ou consultas médicas, por medo de perder o emprego, e 60% afirmaram ter perdido eventos importantes na vida dos filhos pelo mesmo motivo.

A insegurança em relação à contratação de babás seja pela dificuldade de encontrar profissionais qualificadas, seja pela falta de processos seletivos estruturados leva muitas mulheres a optarem por reduzir a jornada de trabalho ou até mesmo abandonar completamente suas carreiras.

"Famílias que investem em processos seletivos criteriosos e em profissionais bem formadas experimentam muito mais tranquilidade. Isso se reflete diretamente na capacidade da mãe de se dedicar ao trabalho sem culpa e com a segurança de que seus filhos estão sendo bem cuidados", explica a especialista.

Agências especializadas como agentes de transformação social

As agências especializadas em seleção e formação de babás desempenham um papel que vai além do operacional: elas se tornam agentes de estabilidade familiar e, consequentemente, contribuem para a permanência das mulheres no mercado de trabalho.

Anna Karolina destaca que a Espaço Mamma trabalha com uma visão ampliada do cuidado.

"Não basta conectar famílias e profissionais. É preciso garantir que essa conexão seja sustentável, com formação contínua, acompanhamento e mediação de expectativas. Quando a família tem segurança de que a babá é capacitada e comprometida, a mãe consegue focar em sua carreira sem culpa ou ansiedade constante", explica a fundadora.

O Método Babá Ideal, criado por Anna Karolina e presente no Brasil, Angola e Portugal, oferece formação técnica e emocional para profissionais do cuidado infantil, abordando temas como rotina infantil, primeiros socorros, comunicação com os pais e ética profissional.

O mercado de cuidados domiciliares tem apresentado crescimento significativo, impulsionado pela busca por qualidade, confiança e profissionalização nas contratações. Esse crescimento reflete uma mudança de mentalidade: o cuidado infantil está sendo reconhecido como infraestrutura essencial, não apenas como serviço doméstico.

"Quando profissionalizamos o cuidado e valorizamos as babás como agentes fundamentais do desenvolvimento infantil e da estabilidade familiar, estamos contribuindo para uma sociedade mais justa, onde as mulheres podem exercer plenamente seus direitos à maternidade e à carreira", conclui Anna Karolina.

Contribuiu para a matéria a especialista:

Anna Karolina Ribeiro é enfermeira, com mais de 10 anos de experiência em pediatria. Também é doula e educadora perinatal, com carreira dedicada ao cuidado infantil e ao apoio às famílias. Em 2020, criou o Método Babá Ideal, presente no Brasil, Angola e Portugal, focado na formação profissional de babás. Sua missão é unir acolhimento, profissionalismo e capacitação de qualidade no universo do cuidado infantil.